新晉升支付位階並維持可獲得現金紅利
準備好在這季為自己大加薪了嗎? 建立屬於自己的事業、晉升位階，為自己加薪。
新晉升支付位階領取額外紅利
自4月1日至6月30日止，只要新晉升支付位階達MC1,MC2或MC3第一個月，可獲得100美元現金紅利;維持第二個月(不需連續)，即可再獲得400美元。考核期間，新晉升EC1一次，即可獲得1,000美元。
第一個月
考核期間內，新晉升支付位階達MC1,MC2或MC3第一個月可獲得100美元現金紅利;維持第二個月(不需連續)，即可再獲得400美元。如果是在6月第一次新晉升支付位階達MC1,MC2或MC3，必須於7月維持新晉升支付位階，方可領取400美元。考核期間，新晉升EC1一次，即可獲得1,000美元。
第二個月
注意事項
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新晉升支付位階基準：您的基準位階將取決於 2025年1月至2026年3月期間達成的最高支付位階。
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現金紅利獎勵僅供LifeVantage顧問方可考核。
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顧問必須是活躍且有良好事業經營準則。
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上線推薦人不得為下線訂貨或支付貨款。
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訂單若退貨，則不得計入考核現金紅利的業績中。
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考核現金紅利相關訂單，若是訂單的顧客或顧問被暫停或終止會籍，則相關訂單不得計入考核現金紅利的業績中。
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公司業務及法務部門會於現金紅利發放前進行檢視。
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現金紅利不得轉讓，僅供合格的顧問本人領取。
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若於2026年6月新晉升支付位階達MC1、MC2或MC3，必須於2026年7月再維持一次新晉升位階，即可領取400美元現金紅利。
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獲得現金紅利之顧問，該現金紅利需列入其年度個人執行業務所得，將代扣相關稅款，並依法扣繳申報。
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LifeVantage 保留隨時更改獎勵活動、解釋規則的權利，並對任何有關資格要求和包含內容的爭議擁有最終決定權。