亞太卓越成就之旅，是一個絕佳的機會，和團隊中成績卓越的夥伴一同出遊，一同歡慶成就，建立信心。現在正是最佳時機，甩開過去曾有的害怕、懷疑以及自我設限，一同突破自我！
您的每一個行動—推薦+維持+晉升，都將有所回報，幫助您合格亞太卓越成就之旅。
旅遊地點及所需點數
透過推薦，維持，晉升及支付位階晉升，下線成長，皆可獲得點數。累積點數到達所需獎勵旅遊的點數後，即合格亞太卓越成就之旅。
• 所需總點數: 100
• 旅遊日期: 8 6 月 — 11 6 月, 2026
• 旅遊地點: 南韓釜山
釜山為南韓的第二大城市，位於令人讚嘆的海岸線，具活力的街道以及豐富的文化底蘊—海岸寺廟、繁華的市場、新鮮海鮮以及閃耀的夜景。是結合休閒，探索及城市活力的熱門旅遊地點。
絕不能錯過亞太卓越成就之旅的理由
亞太卓越成就之旅不僅是旅遊，更是為了歡慶以下成就者的成績:
• 推薦新顧客及顧問
• 維持及新增保訂計劃業績
• 新晉升支付位階
推薦+維持+晉升
現在正是突破自我的最佳時機
點數考核辦法
有三個方向可以考核累積點數:
1. 個人支付位階晉升
2. 下線支付位階晉升
3. 推薦及維持
每次當您個人支付位階晉升，每位新推薦的顧客，每位維持的保訂訂單將讓您更接近合格獎勵旅遊。
1. 個人支付位階晉升
考核期間內，新晉升支付位階，即可獲得點數(新晉升位階超過2025年1月至12月期間的最高支付位階)
| 個人新晉升支付位階 | 點數 |
| SC3 資深經理顧問 | 20 |
| MC1 理事顧問 | 30 |
| MC2 理事主任顧問 | 40 |
| MC3 理事經理顧問 | 50 |
| EC1 執行顧問 | 60 |
| EC2 執行主任顧問 | 70 |
| EC3 執行經理顧問 | 80 |
| EC4 執行董事顧問 | 90 |
| Presidential 總裁顧問 | 100 |
2. 下線支付位階晉升
考核期間內，您的直接推薦下線新晉升支付位階 (新晉升位階超過2025年1月至12月期間的最高支付位階) ，您可獲得點數。
輔導您的團隊新晉升支付位階，您也可以獲得點數。
| 直推下線新晉升支付位階 | 點數 |
| SC3 資深經理顧問 | 20 |
| MC1 理事顧問 | 25 |
| MC2 理事主任顧問 | 30 |
| MC3 理事經理顧問 | 35 |
| EC1 執行顧問 | 40 |
| EC2 執行主任顧問 | 45 |
| EC3 執行經理顧問 | 50 |
| EC4 執行董事顧問 | 55 |
3. 推薦及維持
推薦
新推薦的顧客和顧問在他們的入會月份當月訂購200SV產品，您即可獲得點數。
點數:
• 顧客: 1點
• 顧問: 3點
維持
來自直接推薦顧客與顧問的保訂訂單業績有增加，您可獲得點數。
• 基準值：2025年10月至12月直推顧客與顧問保訂訂單的平均業績值。
• 點數：當月成長超過基準值，每成長500SV，可獲得3點。
| 每月成長 | 點數 |
| 超過基準值每達500SV | 3 |
維持保訂客戶，建立一個穩定的保訂業績基礎。
Terms & Conditions
- 本獎勵旅遊考核僅供顧問方可考核，每位顧問至多可取得一個合格旅遊名額。
- 台灣、香港、新加坡及泰國，合格者必須於考核期間內，支付位階達到MC1以上至少一次。
- 參與考核的顧問須於挑戰期間至旅遊出發月份前，每月皆須符合個人領取獎金資格之活躍狀態，同時每月參加保訂計劃並維持保訂訂單成功出貨。
- 新晉升支付位階基準：您的基準位階將取決於 2025 年 1 月至 2025 年 12 月期間達成的最高支付位階。
- 維持保訂基準值：2025年10月至12月直推顧問保訂訂單的平均業績值。(2025年10月1日至11月1日入會的顧問，其基準值為2025年11月及12月的平均保訂業績值。)
- 新顧客及顧問的定義是指他們入會LifeVantage的第一個月份
- 個人直推顧問在入會月以外的月份所訂購的保訂業績，皆計算至維持業績點數。
- 達成業績 100% 須來自於台灣市場，業績若來自其他市場之積分，將不列入計算資格。
- 本獎勵旅遊LifeVantage僅提供100名合格者名額，參與考核市場包括台灣、香港、新加坡及泰國。 前10名完成考核者可以攜帶貴賓同行。其他合格者將有一個名額以及與他人同住房間(兩人一房)。 若合格者超過100名，首先將依顧問合格總點數依次排序，再來是依合格總點數的時間排序。
- 因活動名額有限，參與本獎勵旅遊之考核者須同意、接受，並理解並非所有達成100點獎勵旅遊點數者都能符合亞太卓越成就之旅合格者。若因未達成100名內合格者而大量退貨，將視同人為操作獎勵方案，LifeVantage有權拒絕該顧問及直推組織上線 (FAB) 市場策略委員領導人，未來參加亞太區/全球旅遊獎勵等挑戰方案。
- 本獎勵旅遊考核之合格名額僅限考核合格顧問本人參加，不得轉讓、不可折現、不開放自費攜伴。如有開放自費方案，則自費攜伴的資格不得為現有顧問及 6 個月靜止期內的帳戶。
- 獎勵旅遊活動之住房以公司安排為主，邀請的賓客須為合格者之直系親屬或其合格帳號之共同申請人(必須於3/1前已為合格帳戶之共同申請人)，同行的貴賓不得為LifeVantage現有顧問或前員工。若考核合格顧問本人未能成行，其所邀請的賓客則無法參加旅遊。
- 合格者與賓客必須自行申請或取得相關旅行所需的文件(例如護照，簽證等)。
- 亞太地區旅遊獎勵活動內容不包含來回機票及當地陸地交通，考核合格者須自費自台灣出發前往獎勵旅遊指定地點報到。
- 亞太卓越成就之旅為亞太地區旅遊獎勵活動，不會因各地市場當地節慶假日等因素而調整旅遊出發日期。顧問若因簽證或疫苗等個人因素無法如期參加活動，不可因此要求轉讓、退費、兌現、補償或其他替代方案等任何形式的補貼。
- 促銷優惠不重疊原則，考核合格的顧問不得要求與其他促銷活動合併計算(放棄聲明)，且不得要求任何替代產品或兌現。
- 訂單於月底有調整業績者，則該筆訂單將不予以計算組織積分及旅遊點數，公司有權追回或取消其獎勵資格。
- 考核期間至旅遊出發月之退貨訂單將不計入考核業績。因其所產生的獎勵資格或獎金也將會被追回；若組織退貨情節嚴重者，例如單月份親推組織退貨達5人(含)以上者，公司有權取消挑戰者之獎勵資格外，基於直推組織上線 (FAB) 市場策略委員領導人未善盡組織輔導及管理之責，公司保留最終審核組織上線市場策略委員領導人之旅遊獎勵資格。
- 考核期間內至旅遊出發月份前，組織內新推薦加入之新顧問及新顧客，若申請顧問資格轉讓、解除會員資格，或因其他因素被終止、暫停或停權，該顧客或顧問業績，將不計入本獎勵旅遊的考核業績，且公司有權追回所發放之獎金。
- 顧問不能以組織內堆疊方式操作，進而達成晉升級別之條件(堆疊的定義為：將一位直推顧問放在同一條安置線之另一個直推顧問之下，藉以嘗試使用同一積分來源促使多位顧問同時獲得獎勵資格)。堆疊分數將會被取消參與資格。
- 上線推薦人不得為下線訂貨或支付貨款。
- 推薦人親推之新顧問須於加入10個工作日內，繳回親簽之完整入會協議書面正本、身分證正反面影本、存摺帳戶影本，三項缺一不可；新顧客亦須提交身分證正反面影本供確認可報稅之國民身份，推薦人方可獲得旅遊點數。凡未能提供者，公司有權隨時扣回推薦人旅遊點數。
- 新顧問若未能於 30 日內繳回完整入會資料，除註銷顧問帳號外，公司有權追回活動期間獎勵資格。
- 獲得獎勵旅遊福利之顧問，該活動獎勵需列入其年度個人執行業務所得，將代扣 10% + 2.11% 二代健保，並依法扣繳申報。
- 總裁顧問考核，請參閱Evolve Perk 歡慶成功計劃。
- 所有考核者必須接受業務及法務部門檢視，最終確認是否符合考核資格。
- 顧問須遵守公司的政策與程序、維持良好的經營模式。如未符合將喪失旅遊獎勵資格。如因顧問組織內糾紛、爭議、訴訟、退換貨等，影響公司商譽或因而收受法律性質公文信函等，一律取消獎勵資格不得異議。
- LifeVantage公司或其相關單位保留修改或取消此獎勵旅遊的權利。
- LifeVantage公司保留隨時更改此獎勵的權利，並可解釋獎勵規則，且對資格要求和相關內容有任何爭議，LifeVantage公司擁有最終決定權。
- 若有其他未列出之規範事項或規則，將以 LifeVantage 總部活動及法規單位提出之解釋為主，顧問不得有異議。